Licence professionnelle Métiers de la Gestion et de la Comptabilité : Comptabilité et Paie

Compétences et savoirs enseignés

• Assurer la responsabilité de la tenue des comptes conformément aux règles comptables, fiscales et sociales, de la saisie des pièces comptables jusqu’à la présentation des bilans et autres déclarations légales (bilans, compte de résultats, TVA…).

• Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs pour élaborer les documents comptables de synthèse (expert-comptable, banques, auditeurs, commissaires aux comptes,…).

• Mobiliser les règles juridiques et professionnelles applicables à l’exercice des auditeurs et du commissariat aux comptes

• Mesurer et Analyser les écarts sous forme de statistiques, de tableaux de bord (score board) commentés, de rapport d’activité

• Etablir un rapport complet d’analyse financière d’une entreprise (analyse de rentabilité et de solvabilité) à des fins de gestion et d’aide à la prise de décision

• Réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d’investissement

• Arbitrer entre les différents modes de financement afin d’optimiser la gestion des ressources financières

• Superviser la trésorerie et gérer la relation banque/entreprise

• Etre capable de déterminer le résultat fiscal, de calculer l’impôt et de remplir la liasse fiscale

• Prévenir et résoudre les contentieux avec l’administration fiscale (contrôle fiscal, délai de reprise, sursis au paiement)

• Préparer et accompagner la rédaction juridique annuel pour un responsable juridique ou intervenant extérieur

• Analyser et présenter les impacts juridiques d’une opération particulière portant sur le capital d’une société

• Maîtriser les principaux aspects de la gestion sociale : paie, recrutement, sortie du salarié

• Maîtriser un logiciel de paie : configuration, saisie des opérations et restitution de l'information

• Maîtriser les principaux outils informatiques de gestion

• S’exprimer en anglais

Listes des compétences additionnelles :

• Pratiquer une veille juridique et réglementaire

• Mettre en œuvre les outils de calcul de coûts les plus pertinents pour l’entreprise

• Être capable de rédiger un document professionnel synthétique dans le but d’aider les dirigeants à la prise de décision

• Développer une communication professionnelle orale efficace afin de faciliter les échanges en interne et avec les partenaires de l’entreprise.

• Accomplir toutes les formalités relatives à l’emploi d’un salarié de son embauche à son licenciement

• Maîtriser les fondamentaux de la paie. Être capable de calculer la rémunération brute, les charges sociales et les retenues/prélèvements.

• Mettre à profit ses connaissances théoriques au sein d’une organisation.

• Développer des compétences comportementales adaptées au monde professionnel

• Etre capable de relever et d’analyser une problématique relative au domaine de la gestion

Activités en entreprise

• Contrat de Professionnalisation ou Apprentissage en alternance dès septembre
• Stage en entreprise d'une durée de 420h à partir de la rentrée de janvier

Période du stage

• Stage alterné 2 jours cours et 3 jours en entreprise

• Contrat de Professionnalisation et Apprentissage  2 jours cours  et 3 jours entreprise

Principales entreprises partenaires

Ordre des experts comptables et commissaires aux comptes.