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Master Gestion des Ressources Humaines : Parcours Professionnel Management des Equipes et Développement des Compétences (MEDC)

Crédits ECTS : 120
4 semestres
Public concerné
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Contrat de professionalisation
Domaine : Droit, Economie, Gestion
Mention : Gestion des Ressources Humaines

Le Master MEDC forme au management des équipes et à la GRH. Il permet par une alternance complète entreprise/IAE d’accroître son professionnalisme et son employabilité.

 Il apporte une double compétence en management des équipes à des salariés ayant pris des fonctions de manager ou souhaitant évoluer vers ce type de fonction.

Le 1er semestre du M1 permet d’affiner ses compétences analytiques, sa culture managériale, de développer une approche globale de l’entreprise. Les semestres 8, 9 et 10 permettent une très forte professionnalisation grâce à l’alternance et à la présence massive de professionnels de la fonction RH dans la formation.

Les + de la formation :

  • Une intégration professionnelle de 90% dès la sortie du master,
  • Une équipe pédagogique composée à de 60 % de professionnels
  • La professionnalisation (alternance intégrée en master 1 et 2, séminaires d’insertion professionnelle, conférences métiers, forte présence d’intervenants extérieurs)
  • Un Master proposé en formation initiale et formation continue
  • Un réseau d’anciens important et actif au sein de la formation
  • Une école universitaire de management certifiée qualité Qualicert

Compétences et savoirs enseignés

 

Semestre 7

  • Savoir faire : développer des méthodes de travail et de diagnostic organisationnel, proposer des systèmes de gestion pertinents
  • Savoirs : analyser les organisations et leurs pratiques de gestion, comprendre les évolutions des environnements, anticiper les changements, comprendre les comportements individuels et collectifs
  • Savoir être : affiner son projet professionnel, progresser dans son professionnalisme, développer son autonomie

Semestres S8/S9/S10

  • Savoir-faire : maîtriser la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, paie, rémunération, GPEC, gestion de la paie, organiser la fonction RH, contrôle de gestion social … Maitriser les les outils du management des équipes : savoir animer une équipes, motiver des collaborateurs, initier et accompagner le changement, développer les compétences, évaluer…
  • Savoirs : savoir mener un audit social, comprendre les fonctionnements individuels et collectifs, connaître le droit du travail, savoir diagnostiquer les risques psycho-sociaux,… Savoir être : orienter l’action, renforcer la motivation et la cohésion des équipes, évaluer et adapter son style de management, faire évoluer ses pratiques de manager

 

Activités en entreprise

Fonction du projet professionnel de l'étudiant.

Exemples de missions longues en entreprise lors de stages, de contrats de professionnalisation ou de contrats de travail classique (FC) :

  • Création d’outils de suivi formation et suivi du plan de formation
  • Création de service RH et mise en place de logiciel de GRH
  • Mise en cohérence des pratiques de formation avec la norme iso 9001 2000
  • Mise en place de l’Evaluation des Risques Professionnels et de la politique de prévention des risques
  • Recrutement d’intérimaires
  • Elaboration d’un plan de formation et animation de séminaires
  • Réalisation et analyse d’un bilan social
  • Elaboration d’outils de management participatif
  • Gestion des compétences et création d’un référentiel métiers
  • Elaboration des descriptions de postes
  • Management d'équipes, organisation du travail et des temps de travail
  • Création d’outils d’évaluation du personnel
  • Mise en place d’une GPEC
  • Développement du reporting social
  • Mise en place de démarche qualité

Durée du stage : Alternance Master 1 - 560h minimum / alternance Master 2 - 850h minimum

Période du stage

Master 1 : alternance obligatoire sur le S7 et S8

Cours lundi et mardi

Master 2 : période professionnelle de 850 H (équivalent 6 mois) en alternance sur le S9 et S10

Cours vendredi et samedi matin

Principales entreprises partenaires

  • MCA
  • Renault Douai
  • Vallourec
  • Bombardier
  • Toyota
  •  Lyreco
  • Tata Steel
  •  West Pharmaceutical
  •  Auchan
  •  Leroy Merlin
  •  Oxylane
  •  Papillons Blancs
  •  O2,
  •  SNCF,
  •  RKW,
  •  SASA, ….

Stage à  l'étranger : Possible

Principaux pays partenaires